A lo largo de sus 100 años de historia, el Congreso Mundial Menonita ha experimentado muchos cambios. Como organización viva, continúa creciendo y transformándose.
“Las estructuras organizativas necesitan ser flexibles y adaptarse a los cambios si quieren ser eficaces en su misión”, afirma César García, secretario general. “Es evidente que la estructura de personal que establecimos en el 2012 ya no es suficiente para garantizar que el CMM cumpla su misión. A medida que el CMM crece, se hace necesaria una nueva estructura para garantizar que nos mantengamos saludables”.
En el 2026, el equipo del CMM está compuesto por 19 puestos de personal ETC (Equivalentes a Tiempo Completo), que representan a 29 personas en 13 países, y 15 voluntarios a nivel de personal en 15 países.
Estos servidores globales se dedican a apoyar al CMM en su llamado a ser una comunión (Koinonía) de iglesias afines al anabautismo, vinculadas entre sí en una comunidad mundial de fe para fraternizar, adorar, servir y testificar. El CMM está facilitando las relaciones entre las iglesias anabautistas de manera más profunda, apoyando a los líderes de las iglesias a través de las reuniones del Concilio General, el trabajo de las Comisiones y los recursos para todas nuestras iglesias.
A finales del 2025, el personal del CMM implementó una nueva estructura organizacional. El personal de dirección la diseñó durante el último año y medio con el apoyo de Credence & Co., una empresa de consultoría especializada en salud organizacional y gestión del cambio con raíces en la fe menonita.
El secretario general continúa liderando a todo el equipo del CMM, que ahora está estructurado en cuatro departamentos: Operaciones, Comunicaciones y Participación, Comisiones y Fomento de la comunión.
Cada departamento está dirigido por un director, quien junto con el secretario general conforman el equipo de liderazgo. Cuentan con el apoyo de directores y secretarios en los departamentos, quienes conforman el equipo de personal directivo.
Los diferentes departamentos gestionan:
- Departamento de Operaciones: finanzas, administración y servicios para los empleados.
- Departamento de Comunicaciones y Participación: comunicaciones públicas y actividades de recaudación de fondos del CMM.
- Departamento de Comisiones: el trabajo de las cuatro Comisiones, las Redes Anabautistas Mundiales y el Grupo de Trabajo de Cuidado de la Creación.
- Departamento de Fomento de la comunión: eventos, relaciones con las iglesias (incluyendo a los representantes regionales) y la red de YABs.
Conjuntamente, los cuatro departamentos llevan a cabo todos los aspectos de la visión y la misión del CMM, desde la logística y los programas hasta los valores y las relaciones que son el núcleo de la organización.
“La colaboración entre departamentos es esencial para que la organización funcione de manera eficiente y fiel. Cada área aporta fortalezas y perspectivas únicas, y cuando trabajan juntas con respeto mutuo y un propósito compartido, toda la organización prospera”, afirma Jeanette Bissoon, directora de Operaciones.
“En lugar de ser una estructura jerárquica, el CMM funciona como un círculo de colaboración; donde la comunicación, la confianza y el discernimiento compartido guían nuestro trabajo conjunto al servicio de la familia anabautista mundial”, declara Janet Plenert, directora de fomento de la Comunión.
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